Module 1/1 : Management

Manager en couleurs, gérer l’intelligence collective

Le DISC est une analyse comportementale qui décrit comment un individu agit et la manière dont il s’adapte à son environnement. Il permet de développer adaptabilité, flexibilité, d’optimiser la communication et le leadership. Le modèle des 4 couleurs aide à mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.

Objectifs & description

• Intégrer les bases théoriques de l’outil DISC et les Forces Motrices (Spranger)
• Comprendre la vue globale de son modèle comportemental
• Intégrer la formation des valeurs et des forces motrices dans son profil
• Mettre en pratique les connaissances acquises dans l’objectif de performance
• Comprendre son profil de communication et motivation par les forces motrices
• Identifier et mieux comprendre les comportements de ses collaborateurs à travers le language des couleurs
• Convaincre en couleur : Faire passer son message dans la couleur de l’autre

Moyens et outils pédagogiques

• Séance de formation présentielle avec cours théoriques et mises en application
• Etudes de cas concrets et pratiques : dossiers techniques et détaillés / études de cas
• Echanges constructifs et dynamiques avec un professionnel
• En fin de formation, engagement des stagiaires sur un plan d’actions individuel et opérationnel
• Suivi et évaluation individuelle de la formation réalisés en fin de session

Informations

• Animateur : ROSALIE BOJOLY / Equipe QUALLISTA
• Durée : 1 journée puis une 2 eme journée à 1 mois d’intervalle soit 2 journées
• Public : Managers et leaders / 12 personnes maximum
• Pré-requis :
  • Les participants sont invités à réfléchir à 2 situations qui leur ont déjà posé problème au travail
  • Répondre au préalable aux questionnaires envoyés par mail