Le label QUALLISTA
- 9 candidats sur 10 affirment que la réputation d’une entreprise joue un rôle important dans leur choix et ce
indépendamment du niveau de salaire.
- En investissant dans sa marque employeur une entreprise peut réduire son turn- over d’au moins 25%.
VOS MOTIVATIONS
Modèle
Carrière
Passion
Objectifs
VOS ATTENTES
Conditions de travail
Poste occupé
Management
Salaire / organisation
LA RÉALITÉ DU TERRAIN
Contraintes
Turn – over
Devoirs
Charges
Grâce au Label, QUALLISTA apporte des solutions qui permettent
à votre entreprise, votre école de capitaliser sur ses valeurs, son
identité employeur en s’appuyant sur ses points forts
Les valeurs de l’entreprise s’incarnent chaque jour dans ses actes, dans ses
relations avec l’ensemble des parties prenantes.
Chaque salarié porte ces valeurs qui sont le socle commun de
l’engagement éthique.
Pour chaque salarié, apprenant, manager, le Label QUALLISTA est
la reconnaissance d’un savoir-être et d’un savoir-faire officiels,
C’est une véritable valorisation du parcours professionnel.
Chacun peut porter ainsi le label comme une valeur ajoutée significative de
leur expérience (CV…).
Le parcours QUALLISTA
Le PARCOURS QUALLISTA propose des plans d’actions et des formations favorisant la qualité de vie au travail et en vue d’une LABELLISATION.
- Le diagnostic initial (ou Audit) consiste à faire ressortir les forces et les points d’amélioration
en fonction de l’environnement économique, géographique démographique et social
- Les besoins de l’entreprise sont identifiés et évalués selon les 5 piliers de QUALLISTA
- Le management
- Les compétences
- Réussir ensemble
- L’équilibre vie privée et vie professionnelle
- La santé et le bien être
- L’entreprise est labellisée si le score est > 85% sur l’évaluation
- Des plans d’actions sont proposés quand le score est < 85 % :
- Formations selon les besoins identifiés
- coaching spécifique et sur mesure
- Une nouvelle évaluation vient ensuite garantir la Labellisation de l’entreprise
Plus d’infos sur le parcours QUALLISTA
ÉTAPE 1
Mois M
DIAGNOSTIC INITIAL
- Intervention de QUALLISTA
- Constat de maturité
- Mise en place d’un plan d’actions
ÉTAPE 2
Mois M+3 à M+6
AUTO-DIAGNOSTIC
- Auto-évaluation
- Analyse de QUALLISTA
- Mise à jour du plan d’actions
ÉTAPE 3
Mois M+6 à M+12
ÉVALUATION
- Intervention sur place
- Constat de maturité / Évaluation
- Labellisation si > 85 %
- Accès réseau QUALLISTA
Quand le score de l’évaluation est inférieur à 85 %, QUALLISTA propose la mise en place d’un parcours de formations selon les besoins identifiés.
Ces formations font parties des 20 formations proposées sur les 5 modules/piliers.
Le nombre de formation proposées est fonction des points de développement identifiés.
La charte QUALLISTA
La Charte QUALLISTA, une exigence via :
5 modules, 45 engagements et 62 attendus
En fonction du profil, apprenants, professionnels, chacun peut suivre un parcours de formation complet
avec pour objectif d’être certifié QUALLISTA.
Cette certification valide le partage de valeurs communes, le respect d’une charte et l’excellence des pratiques dans l’environnement de travail.
Le parcours QUALLISTA donne accès à un réseau privé, créé avec nos ambassadeurs, pour les professionnels, étudiants, apprentis et centres de formation par le biais de la plateforme digitale unique QUALLISTA.
Les ambassadeurs QUALLISTA
Ils travaillent pour la restauration et suivent QUALLISTA depuis les débuts de la Société.
Fortement engagés, ils ont construit et co écrit la charte d’excellence de QUALLISTA.
Ils sont garants du Label QUALLISTA et membres actifs du réseau professionnel QUALLISTA au service de chaque nouveau labellisé.
MICHEL ROTH
Meilleur Ouvrier de France - Bocuse d'Or 1991
Conseiller Culinaire et Chef exécutif
Co-président des Euro-Toques
La transmission est présente tous les jours. Elle correspond au respect, à la passion et à la régularité dans notre métier. Ce qui est formidable, c’est qu’elle est le relais de toutes les générations. Le lien de notre beau métier est un partage. On apprend tous les jours et on évolue chacun dans notre fonction, cela si on accepte de se remettre en question, si on sait faire preuve d’une ouverture d’esprit et de curiosité. Quallista est un levier à saisir pour parvenir à fidéliser les collaborateurs. Je suis heureux d’être un ambassadeur de cette société qui délivre un vrai message dans le domaine du savoir être.
JEAN-FRANCOIS GIRARDIN
Président de la Société Nationale des Meilleurs Ouvriers de France
Pour fidéliser son personnel, il est essentiel de partager ces idées , le passionner de projets, entretenir la rigueur et le respect, le faire participer à la créativité et l’avenir de l’entreprise, rendre utile son engagement social pour ses collègues.
MATTHIEU OTTO
Bocuse d'Or FRANCE 2017
Finaliste Bocuse d'or monde 2019
Chef de cuisine LAURENTIDES
La transmission du savoir, c’est lui offrir l’immortalité. À nous de rendre cela possible !
VIRGINIE BASSELOT
Meilleur Ouvrier de France
Cheffe des cuisines - Co-présidente des Euro Toques
Le Negresco - Nice
Il est important pour moi de pouvoir transmettre mon métier et ma passion à la jeune génération, pour cela il faut les comprendre, les écouter, savoir se remettre en question afin d’être en adéquation avec elle.
C’est pour cela que j’ai choisi de faire partie des ambassadeurs de Quallista afin de trouver ensemble les solutions de demain et de faire perdurer notre patrimoine culinaire Français.
EMMANUEL RENAUT
Meilleur Ouvrier de France
Flocons de sel - Megève
3 étoiles Michelin
Être professionnel envers nos clients, mais aussi envers nos collaborateurs, apporter un savoir-faire au quotidien, avoir un bon climat de travail sont des clés essentiels pour créer des moments inoubliables pour nos clients et fidéliser notre personnel. C’est ce que l’on souhaite et c’est ce qui est essentiel pour que nos entreprises fonctionnent dans les deux sens.
Quallista va être une formidable opportunité de mettre des entreprises comme la nôtre et ces jeunes en contact qui ont les mêmes valeurs, les mêmes passions, les mêmes rêves de réussir…
ANGELO MUSA
Meilleur Ouvrier de France
Champion du Monde de la Pâtisserie
Admiratif de la fougue et de la ténacité de cette jeune génération, j’aspire à ces moments intenses que sont tous nos échanges, et me réjouis de ce lien inaltérable établi par le pouvoir de la transmission. Une formation humaine riche, moteur d’un environnement solidaire, génératrice d’excellence.
CHRISTOPHE RAOUX
Meilleur Ouvrier de France
Chef des cuisines
Engagé vers des solutions de demain pour préserver le patrimoine culinaire français. Évoluer avec la nouvelle génération en accord avec une philosophie basée sur le respect des valeurs communes, de la passion et de la transmission.
CEDRIC CHABAUDIE
Second de Cuisine
Cuisiniers de la République Paris
KRISTINE RENAUT
Maîtresse de maison
Flocons de sel - Megève
3 étoiles Michelin
Être professionnel envers nos clients, mais aussi envers nos collaborateurs, apporter un savoir-faire au quotidien, avoir un bon climat de travail sont des clés essentiels pour créer des moments inoubliables pour nos clients et fidéliser notre personnel. C’est ce que l’on souhaite et c’est ce qui est essentiel pour que nos entreprises fonctionnent dans les deux sens.
Quallista va être une formidable opportunité de mettre des entreprises comme la nôtre et ces jeunes en contact qui ont les mêmes valeurs, les mêmes passions, les mêmes rêves de réussir…
GWENDAL BRIANT
Flocons de sel - Megève
Merci à Quallista de me permettre de m’engager auprès de passionnés pour l’avenir de notre métier. Créer cette relation entre les chefs et les jeunes autour de vraies valeurs est quelque chose d’important pour moi, pour le futur de notre magnifique métier si cher au patrimoine français.
DYLAN WERNER
Président de la Société Nationale des Meilleurs Apprentis de France
Passionné des métiers d’hôtellerie-Restauration et plus particulièrement des arts de la table et du service. J’ai à cœur de le partager et la convivialité avec nos clients autant qu’avec les équipes. C’est un réel privilège et honneur que de devenir un ambassadeur QUALLISTA pour ce magnifique projet plus qu’essentiel de nos jours car c’est seulement ensemble que nous arriverons à faire évoluer les choses. C’est encore un moyen de faire valoriser nos métiers équitablement et de partager le plaisir de recevoir !
NAÏS PIROLLET
Bocuse d'or France 2021
Amoureuse depuis toujours de la bonne cuisine et de la convivialité, j’en ai fait mon métier et je travaille tous les jours avec rigueur, engagement et passion pour offrir le meilleur à nos clients et travailler dans un cadre sain. En participant à l’aventure QUALLISTA j’ai la chance de participer au maintien de nos valeurs tout en faisant évoluer nos façons de faire, de travailler pour pouvoir ensemble aller encore plus loin encore plus haut.
CHARLÈNE RICHT
Cheffe de partie pâtisserie
C’est un réel plaisir d’être une des ambassadrices QUALLISTA et d’avoir l’occasion de travailler sur un projet fort intéressant avec une équipe de passionnés ! Les métiers de la restauration et de l’hôtellerie sont un point fort du patrimoine français et je suis fière de faire partie de ces acteurs d’aujourd’hui qui permettent à ces métiers d’évoluer mais surtout de perdurer.
SIMON VERGER
Meilleur Ouvrier de France
Les trois compétences du « savoir » : la connaissance (le savoir), la pratique (le savoir-faire) et les attitudes (le savoir-être) sont au cœur de nos métiers. Sur ce fondement et ses valeurs, Quallista propose une démarche naturelle et bienveillante afin de pouvoir les développer et mieux les appréhender. Si le savoir-être est indispensable au savoir-faire, tout comme la connaissance de soi ou les règles du savoir-vivre, il faut être habité par la passion de notre métier et accepter le marathon qu’il engendre sur le plan émotionnel, physique, mental et social. Pour moi, être Meilleur Ouvrier de France est un honneur mais c’est également s’inscrire dans la lignée d’une histoire riche, porteuse de valeurs fortes qui découlent d’un devoir d’exemplarité, de transmission et de responsabilité. C’est pour cela que je milite également pour l’inclusion et contre toutes discriminations depuis des années dans mon milieu si fragile et si fermé. Je suis viscéralement attaché à la notion de « bien-être » dans une entreprise et je souhaite transmettre toutes ses valeurs, chères à mon histoire et à ma philosophie auprès de la nouvelle génération. Je serais toujours le premier supporter d’un jeune voulant parfaire et/ou développer ses connaissances même si j’ai l’intime conviction que la notion « d’apprentissage » n’est jamais terminée, elle se consolide au fil du temps…
NADIA MAAZOUZI
CEO DCLICK
Mon engagement dans la formation de la jeunesse, depuis près de 20 ans, m’a confortée dans le fait que les valeurs de bienveillance et de bien-être sont des vecteurs de performance essentiels, pour assurer la réussite et la transmission de façon pérenne.
Quallista s’emploie à replacer le savoir être comme le point central d’une synergie d’entreprise, dynamique dans laquelle je m’inscris pleinement.
FABIEN COCHETEUX
Chef pâtissier, formateur, consultant
GUSTAVO GRUZ
Chef instructeur Londres
Après avoir travaillé dans différentes cuisines à travers le monde, je peux dire avec assez de confiance que ce que Quallista s’efforce de réaliser, ce sont les changements dont l’industrie culinaire a besoin pour s’adapter aux futures exigences culturelles-sociales, environnementales et économiques.
Je pense que les chefs du futur doivent aller au-delà du métier(l’artisanat?), ils doivent aussi être intellectuels et conscients, mais surtout humains.
JULIEN DUBOIS
Chefs des Projets et Missions Institut Lyfe
En tant que contributeur au développement de la charte de Quallista, j’y retrouve un alignement profond avec les valeurs d’excellence, de respect mutuel, de travail et de productivité. L’engagement envers l’excellence me motive à chercher continuellement des moyens d’améliorer et d’innover dans les pratiques de nos métiers, afin d’atteindre des résultats exceptionnels. Le respect mutuel entre un manager et ses subordonnés est une pierre angulaire de mon approche, car je crois fermement qu’une communication ouverte et un environnement de confiance sont essentiels pour cultiver une équipe performante et harmonieuse. La valeur du travail résonne avec mon éthique professionnelle, me poussant à investir temps et effort pour accomplir des tâches avec diligence et rigueur. En résulte naturellement une productivité accrue qui profite à l’ensemble de l’organisation. D’avoir participé à cette initiative me motive à continuer de cultiver ces valeurs au quotidien, pour un impact positif et durable.
LILYA ABAIR
Apprentie R&D chez Pierre Hermé
Mon engagement envers Quallista se manifeste à travers ma volonté de favoriser la croissance professionnelle dans un environnement de travail où la diversité est célébrée, où les talents sont encouragés à s’épanouir, et où l’équité règne. Quallista veille à construire une communauté où chacun peut s’épanouir et réaliser son potentiel.
Je suis honorée de rejoindre Quallista car je suis convaincue que, ensemble, nous pouvons façonner un avenir où l’engagement de chacun et le respect de la diversité sont au cœur de notre réussite.
Mon propre parcours en apprentissage m’a appris l’importance du partage et de l’inclusion. Je suis convaincue que chaque membre quelle que soit sa position, apporte une contribution inestimable au succès collectif. Quallista c’est veiller à ce que chaque voix soit entendue, que chaque talent soit reconnu, et que chacun ait l’opportunité de grandir et d’apprendre.
Merci à Rosalie et Quallista de me faire confiance pour représenter ces valeurs essentielles.